PREGUNTAS ACEPTABLES

PREGUNTAS INACEPTABLES

DIRECCION

Pedirle al solicitante la dirección y/o los nombres de las personas que residen con el solicitante pedidas de acuerdo con pueden ser las pólizas de nepotism.

Cualquier pregunta que pudiese indicar el origen nacional o étnico de un solicitante, o el parentesco de las personas con quienes vive el solicitante.

EDAD, FECHA DE NACIMIENTO

Preguntas en relación con la edad, cuando la edad es un requisito legal, es aceptable.

Cuando la edad no es legalmente requerida, las preguntas en relación a la edad deben ser evitadas.

DESCENDENCIA, LUGAR DE NACIMIENTO, ORIGEN NACIONAL

Ninguna.

Preguntarle a un solicitante acerca de su linaje, origen nacional, ascendencia, lugar de nacimiento, o idioma natal.

ARRESTOS

Ninguna.

Cualquier pregunta en relación con el número o clases de arrestos.

DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR LOS FINES DE SEMANA/EN LAS TARDES

Aceptable si hay una necesidad válida en la empresa y si es una petición para todos los solicitantes.

Cualquier pregunta con respecto a las prácticas religiosas.

CIUDADANIA

Si ser un ciudadano Americano es un requisito, la pregunta con relación a la ciudadania del solicitante es admisible.

Cualquier pregunta que pudiera indicar el lugar de nacimiento del solicitante o de los parientes del solicitante.

CUIDADO DE MENORES

Preguntas con relación a la habilidad del solicitante de cumplir con los horarios de trabajo requeridos.

Cualquier pregunta que pueda indicar el estado civil, arreglos para el cuidado de los niños o embarazo.

ANTECEDENTES PENALES

Preguntas con relación a un antecedente penal si esta relacionado con el trabajo.

Cualquier pregunta que no esta relacionada significativamente con la habilidad del solicitante de cumplir con los deberes del trabajo.

INCAPACIDAD

Preguntas con relación a la habilidad de un solicitante de cumplir con las funciones esenciales de una posición de trabajo. Es aceptable pedirle una demonstración o una descripción verbal de como el solicitante realizaría una función esencial de trabajo, si es una petición para todos los solicitantes.

Ninguna pregunta relacionada con la minusvalía o la salud o examenes medicos pueden ser requeridos de un solicitante hasta después de que una oferta de trabajo ha sido hecha.

FOTOGRAFIA

Requirir que un solicitante sea fotografiado con el propósito de identificación después de ser contratado.

Cualquier requisito que requiera una fotografía antes de ser contratado.

EDUCACION, EXPERIENCIA

Preguntas con relación al nivel de educación, académico, escuelas vococionales o profesionales a las que asistieron.

Cualquier pregunta que pudiera indicar la conexión nacional, racial, o religiosa de una escuela o las fechas de asistencia o graduación.

ESTADO FINANCIERO, ANTECEDENTES DE CREDITO

Uso de informes de crédito cuando se contratan nuevos empleados, evaluando a los empleados para una promoción, reasignación, y retención mientras que el patrón cumpla con the Fair Credit Reporting Act of 1997. (La Ley del Informe de Crédito Justo de 1997).Informe de Credito Justo

Las preguntas en relación con la estabilidad financiera y/o el uso de informes de crédito pueden ser cuestionados y repercuten disparejamente e ilegalmente discriminando en contra de un grupo legalmente protegido.

ESTATURA, PESO

La pregunta es aceptable solamente cuando el patrón puede probar que la estatura o el peso estan directamente relacionados con un requisito de trabajo.

Cualquier pregunta no relacionada con las capacidades necesarias para complir significativos deberes de trabajo.

IDIOMA

Preguntas con relación a los idiomas que el solicitante lee, habla o escribe si el conocimiento de cierto idioma es una necesidad válida de la empresa.

Preguntas con relación al linaje, origen nacional, ascendencia, lugar de nacimiento, o idioma natal. Prohibir hablar un idioma otro que el idioma Inglés en el trabajo a menos que la necesidad de la empresa haya sido establecida.

ESTADO CIVIL O FAMILIAR

Preguntas con relación a la habilidad del solicitante de cumplir con los horarios de trabajo requeridos, y/o la habilidad de viajar.

Cualquier pregunta que indique el estado civil, información acerca de los niños, cuidado de los menores o embarazo.

SERVICIO MILITAR

Preguntas con relación a la educación o experiencias obtenidas que se relacionen con especificos deberes de trabajo.

Cualquier pregunta con respecto al tipo de alta o cualquier pregunta no relacionada con el trabajo.

NOMBRE

Preguntas con relación a otros nombres que el solicitante ha usado para trabajar.

Preguntas que puedan indicar el linaje, el origen nacional, la ascendencia, o el estado civil.

NOTIFICACION EN CASO DE EMERGENCIAGENCY EMERGENCY

Preguntas con relación al nombre y la dirección de la(s) persona(s) que puede ser notificada en caso de una emergencia puede ser requerida después de que el trabajo ha sido ofredido.

Cualquier pregunta con relación al nombre/dirección de los parientes.

ORGANIZACIONES

Preguntas con relación a organizaciones son aceptables solamente si contribuyen a la habilidad del solicitante de cumplir con el trabajo.

Preguntas con relación a el nombre de una organización que podría revelar conexión religiosa, racial, o étnica de la organización.

REFERENCIAS

Preguntas con relación a los nombres y las direcciones de las referencias profesionales y/o personales del solicitante.

Cualquier requisito que un específico individuo proporcione una referencia para el solicitante.

SEXO

Preguntas aceptables solamente cuando el patrón ha demostrado que una condición laboral de Buena Fe existe y que todos los miembros de la clase afectada son incapaces de realizar el trabajo.

Cualquier pregunta con respecto al género del solicitante si no existe una Condición Laboral de Buena Fe establecida.

INDEMNIZACION DE TRABAJADORES

Ninguna.

Cualquier pregunta relacionada con reclamos de las indemnizaciones del trabajador anteriores.

RELIGION

Informar a los posibles empleados de dias y horas normales de trabajo requeridas para la posición.

Cualquier pregunta que pudiese indicar las prácticas o tradiciones religiosas del solicitante.